无花果现状：我们对会议的看法以及它如何改善工作文化

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您努力打造了一种赋能型的公司文化。现在，您可能正在思考如何继续发展这种文化，或者您可能不知道该如何向未来的员工清楚地表达这种文化。

在 Figmints，我们为公司文化做出贡献的方式之一就是参加我们最喜欢的公司聚会之一：State Of The Fig。这是一个季度会议和郊游活动，有助于我们强化核心价值观，从而培养透明、积极和互联互通的公司文化。我们的 CEO 可以借此重塑公司愿景，庆祝我们的成就，并针对我们需要改进的领域制定战略。

State Of The Fig 让我们能够暂时放下日常工作，专注于业务和团 whatsapp 号码 队的整体现状。这是我们在日常工作中抽出时间进行团队沟通，并评估 Figmints 运营状况的方式。我们相信，这对于团队透明度和业务持续增长至关重要。

全公司会议的好处
当人们被分成不同的团队时，他们不太可能互相交流想法，从而为其他团队提供解决方案。全员会议是自发集思广益的绝佳机会。此外，将大家聚集在一起有助于营造一种“一体感”，激励人们发挥最佳表现，并鼓励他们留在公司。

在这些全公司会议中，团队成员也有机会了解其他团队的工作和流程如何影响他们，从而创造出一种鼓励创造性协作和解决问题的有效方法。

此外，召开全公司会议有助于鼓励员工按时完成任务，并找出阻碍完成任务的障碍。这是一个解释和评估更高层次的框架和工作流程的好时机，这样每个人都能达成共识。

Figmints 秉持公开透明的运营政策，我们每周都会分享财务状况以及团队目标达成情况。公司赢了，所有员工也赢了！

这些会议如何建立积极的公司文化
全公司会议为每个人提供了分享“胜利”的机会，这增强了成就感并激励团队所有成员更加努力。  

它们是进行团队建设练习、创意游戏和其他活动的绝佳机会，不仅可以促进联系，还可以为您的员工提供玩乐的机会。

您的会议应该是您的团队期待的事情！

最后，这一点再怎么强调也不为过——全公司会议展现了你对员工的关心。展现你的关怀对于营造积极的企业文化至关重要，这种文化能够提升绩效和员工留任率，而这对于企业的健康发展至关重要。

那么，无花果的状态是什么？
首先，我们走出办公室。这样做的目的是为了消除日常运营中的干扰，让团队能够集中精力，专注于工作。不用跑到办公桌前接电话或回复“紧急”邮件。我们会在餐厅或共享办公空间预订房间，让员工们有机会在焕然一新的环境中相聚。

我们回顾我们为何在此以及我们要去往何处
会议伊始，我们会与团队共同阐述我们的使命和愿景。这是我们作为一家公司的指导力量，也是提醒团队我们每天上班的初衷的绝佳方式。之后，我们会阐述我们的核心价值观，并表彰那些展现出这些品质的员工。我们会根据一款名为Bonusly 的员工互奖应用，评选出本季度的核心价值观赢家。

在本部分中，我们还会讨论我们工作所产生的影响，并确定未来几个季度的目标。之后，我们会进行透明的财务审查，以确立我们的责任。

我们谈论我们是谁以及我们做了什么
在这里，我们欢迎每一位新“无头小子”，并让他们感受到公司文化的包容，这对于营造积极的公司文化至关重要。之后，我们会仔细检查组织结构图和所有计划中的新员工，以提升透明度。

会议开始前，我们总是要求每位团队成员提供上一季度引以为豪的工作成果，并希望向全组展示。我们鼓励每个人都参与其中，即使没有任何实物可以展示。通过为每位员工提供一个展示辛勤工作的平台，我们发现这是一种让员工感受到被赏识并激励他人努力工作的绝佳方式。

我们回顾做事的方式
在每个 State Of The Fig 会议之前，我们都会发出一份调查问卷，要求团队告诉我们哪些有效，哪些无效；然后，我们作为一个团队讨论计划如何解决问题并继续前进。

这鼓励我们讨论流程和方法，帮助人们思考如何才能成为更高效的团队成员，并找出工作流程中的差距。

我们谈论回馈
在 Figmints，社区影响力是我们履行使命、充分发挥潜力的关键所在。在 State Of The Fig 版块，我们会重点介绍近期完成的社区项目，并向团队通报即将推出的新项目。我们也利用这个平台提醒团队成员，Figmints 为他们及其家人提供了哪些资源。我们的目标是持续回馈社会，并鼓励员工也这样做。

会议结束后，我们喜欢进行团队活动。在头脑风暴、协作和几个小时的聚餐之后，抽出时间放松一下，感觉很爽。我们之前参加过的活动包括高空绳索课程、卡丁车、激光枪战游戏、密室逃脱和体育赛事。找到一项适合你组织的活动，尽情享受吧！

全员会议是回顾过去、重整旗鼓、探索前进新途径的绝佳时机。它能让你的员工感受到被接纳、被包容和被尊重，并鼓励协作、创造力和创新。此外，它还是一种离开办公桌，甚至走出办公室的有趣方式！相信 Figmints 的理念：定期召开全员会议将对你、你的员工和你的公司大有裨益。