欧安组织安全日冲突解决方法会议

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年月日，欧安组织秘书长在维也纳主办了为期一天的会议，主题为“促进持久解决方案——欧安组织地区冲突解决办法”。该活动是欧安组织安全日框架内系列会议的一部分，该活动于年在欧安组织秘书长兰贝托·赞尼尔的倡议下首次启动。该活动围绕四个专题小组进行，讨论解决冲突的概念和实际方法、解决冲突的现有和潜在机制、多边组织对国际和平行动的贡献以及建设和平基础设施。开幕式和第一场会议向公众开放，会议的其余部分根据查塔姆大厦规则举行。开幕式上，约翰·霍普金斯大学保罗··尼采高级国际研究学院名誉教授威廉·扎特曼博士就冲突解决和冲突管理方法发表了主题演讲。他解释说，一些冲突—包括欧安组织地区的一些旷日持久的冲突——陷入了“软性、稳定和利己主义的僵局。

在这种情况下，冲突各方认为冲突的替代方案比冲突局势本身更糟糕，因此对冲突的解决不感兴趣。扎特曼教授解释说，只有当双方都明白自己陷入了“互损的僵局”时，冲突才会“解决”，如果这种僵局持续很长时间，将给他们带来巨大的痛苦以及经济和其他损失。扎特曼教授强调，因此，外交官和谈判人员的首要任务是通过形成这样一种观念，即局势不能继 奥地利电话号码列表 续下去，解决冲突是唯一的选择，从而帮助“冲突成熟”。但他的结论是，“成熟”是必要条件，但不是充分条件，必须持续保持互损僵局的压力，以便各方坚持寻找解决方案。在关于解决冲突的概念和实际方法的第一场会议上，欧安组织秘书长办公室瑞士主席国高级顾问兼联络人弗里德里希·坦纳大使强调，有必要提醒欧安组织地区旷日持久的冲突各方，解决方案是可能的并且“”的情况不能再继续下去。



在这方面他强调需要在各国内部建立预防冲突的能力，并提高维也纳欧安组织秘书处的分析能力。[]教授解释了欧安组织相对于其他国际组织的相对优势，并特别强调了该组织的“激进规范性”、其广泛的成员以及解决多个领域冲突的能力。从维也纳高层政治会谈到实地考察团的基层工作。欧洲建设和平联络处执行主任凯瑟琳·伍拉德强调了包容性对于所有相关利益攸关方参与冲突解决进程的重要性。例如，妇女和民间社会代表等边缘化群体应被纳入谈判桌。她认为，如果没有适当的包容性，和平协议只会加剧局势并使局势制度化。在这方面，她提到最近对关于妇女、和平与安全的联合国安理会第号决议执行情况进行的审查，并表示虽然取得了一些总体进展，但妇女参与解决冲突的程度几乎没有增加。