值得注意的是，测试和培训在某种意义上可能会影响结果，因为公司管理层在进行测试和培训之前需要与员工进行一些准备工作，从而减轻压力水平。 这样，主要目标就实现了：客户公司的财务和会计部门的员工接受了测试、培训并提高了他们的资格，并获得了进一步专业发展的建议。并可以使用所提供的数据进行人员轮换并进一步培训其专家。 分享 亚历山德拉·克莱维茨 作者：亚历山德拉·克莱维茨 金融学院博客 Active、Finassessment 和 Finrabota 的主编，电子邮件通讯的创建者 发表您的文章 关于人力资源和招聘有什么话要说的吗？ 成为财务评估博客作者。
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如果您厌倦了乏味的会议、陈词滥调的话题、模板化的演讲和枯燥的理论，那么您绝对不能错过这次活动。 月日至日， 人力资源专家和企业大学国际会议将举行： 员工培训技术：如何在线吸引、激励和发展员工？ 电子学习激励和游戏化领域的领先专家将提出通过对员工有效且易于理解的培训来构建职业发展系统的新想法。他们还将提供现成的工具，让员工参与在线学习过程。 月日点分，会议期间，Finassessment项目协调员Irina Lavrova将作题为《Finassessment：有效寻找和培训具有最大PI的金融专家》的报告。
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發表於 2024-5-5 13:32:02