实习生假期：法律有何规定？
您有没有想过实习生假期是如何度过的？早起，工作，学习。这是巴西数千名专业人士的日常工作，每天都有无数的任务和挑战需要完成。然而，有一个时期是大多数员工最期待的：假期。但这是否仅限于雇用的专业人士的权利？实习生也有假期吗？法律怎么说？实习生假期如何安排？
实习生假期：如何运作？
根据商学院一体化中心（CIEE）的调查，巴西有超过70万名实习生。根据2022年下半年收集的数据，这一数字比上一年增长了18.2%。
由于雇用了如此多的实习生，人力资源部专业人员准确了解实习生的休息时间如何运作并知道如何正确执行该程序非常重要。
首先，重要的是要了解假期代表一段带薪休息时间，并受巴西劳动立法管辖，代表所有工人的共同权利。然而，由于实习生没有雇佣合同，他们无权休假，但可以享受30天的带薪休息期。
第 11,788/2008 号《实习法》规定了休息时间（即实习生假期）的规则和规定，旨在保障打算通过实习开始职业经历的学生的权利和义务。
了解有关实习法的更多信息
实习生假期：毕竟，实习法是怎么说的？
法律规定什么是实习？
“实习是在工作环境中开展的一种受监督的学校教育行为，旨在帮助学生为生产性工作做好准备”。
换句话说，实习不是 阿曼电报数据 正式工作，而是一种专业发展形式，可以让学生在就业市场获得实践经验。
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实习生假期应该在什么时期给予？
根据《实习法》，所有实习生每工作满 12 个月有权享受 30 天休假，最好在学校放假期间休假。
实习生在假期期间是否有权获得报酬？
是的！尽管有些公司不这么认为，但当实习工资（获得补助金）时，休息时间也必须支付。
实习生是否有权获得 ⅓ 假期的工资？
不！支付 ⅓ 的假期工资是 CLT 制度下雇用的工人的专有权利，不适用于实习生。
实习6个月可以享受假期吗？
是的！根据《实习手册》，实习时间不足12个月的，按照双方（公司和实习生）协议，按比例给予休息时间。在这种情况下，也必须最好在学校假期期间给予休息。
实习生假期可以分开吗？
是的！根据实习手册，休息可以一次，即连续30天（合同满一年时），也可以分开，只要双方同意，并且最好在实习的第 6 个月或第 12 个月以及学校假期期间。
实习生可以卖假期吗？法律怎么说？
不！ 《实习法》中没有任何条款允许出售休息日。出售假期的可能性是受 CLT 管辖的工人的专有权利。
公司有义务给实习生休假吗？
是的，这是受法律保障的权利，也是任何雇用实习生的公司的法律义务。
如果公司不支付实习生假期工资怎么办？
正如我们所看到的，所有领取补助金的实习生都有权享受带薪休假。如果不付款，实习生可以向劳工部提出投诉。
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