TRT-12 确认员工在隔离期间休闲旅行的正当理由
在发现不当程序行为后，第 12 区地区劳动法院第三庭确认了解雇一名来自 Brusque (SC) 的超市员工的正当理由，该员工因涉嫌感染 Covid-19 而休病假然后前往旅游城市格拉玛多（RS）。 再生产 再生产 该员工本人出示了私人医疗证明并请假。但她没有遵守隔离规定并在家休息，而是承认自己和男友在南里奥格兰德州的山区度过了周末。当他再次出现时，他出示了Covid-19测试的阴性结果，但这并没有阻止他被解雇。 她上法庭声称这种惩罚是不成比例且过度的行为。但布鲁斯克第二劳动法庭认为他的行为“非常严重”。除了维护正当理由外，该工人还购买批量短信服务因恶意诉讼被责令缴纳案件金额10%的罚款。 在 TRT-12 中，法官兼报告员奎齐亚·冈萨雷斯 (Quézia Gonzalez) 指出，在休假期间，该员工仍被要求履行其义务，其中包括采取限制措施的唯一原因——留在住所，以防止病毒传播。 法官强调说：“劳动违规行为已经成立，如果不执行证明其合理性的条件：居家隔离，就认为缺勤是合理的，这是不能接受的。” 对她来说，不遵守隔离规定“对合同关系产生了影响”，并破坏了“双方之间的信任纽带”。 报告员还表示，冠状病毒污染检测呈阴性这一事实将是“一个次要问题，对所适用的正当理由的评估几乎没有影响”。
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法院以多数票维持对恶意诉讼的罚款。来自 TRT-12 新闻办公室的信息。酬基金，旨在使符合特定条件的工人相对于那些不受同样困难的工人进行个性化”，他总结道。用人单位表示已签订个人协议暂停劳动合同。据被告称，该协议仅等待雇员签，5 月份进行的测试实际上显示怀孕已经超过 16 周。记录还显示，该员工向公司通报了她怀孕的情况。 即使签订了暂停协议，法官也强调药店“必须保证提交人的全额报酬，支付相当于紧急救济金与应得工资之间差额的工资补贴”。 法官称，雇主收集的文件不足以证明暂停协议已适当传达给提交人。但对协议可能无效的分析超出了要求的范围，因为提交人只是在健康危机期间请求休假。
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